Beneficios de Los Empleados Que Trabajan de Forma Remota

Un estudio realizado por Lumry Family, profesor asociado de administración de empresas Prithwiraj Choudhury en la Oficina de Patentes y Marcas de EE. UU., Evaluó los efectos de los empleados que trabajan de forma completamente remota (es decir, un empleado que trabaja para una empresa con sede en Nueva York mientras vive en Florida).

Después de veinticuatro meses, Choudhury llegó a la conclusión de que permitir que los empleados trabajaran desde cualquier lugar aumentó los ingresos por tarifas hasta en 132 millones de dólares, redujo los costos de contratación en un 4,4 por ciento y resultó en 38,2 millones de dólares menos en costos de oficina. Debido a la Pandemia de COVID-19 , trabajar de forma remota ya no es una práctica experimental, sino una necesidad genuina para muchas empresas en todo el mundo.

Siga leyendo para saber cómo puede ayudar a sus empleados a realizar una transición sin problemas al teletrabajo y cómo puede ser beneficioso financieramente para usted como propietario de un negocio.

Ahorro de dinero

Tanto usted como su empleado notarán cómo disminuyen sus gastos mensuales. Por ejemplo, como resultado de que los empleados ya no tengan que estar físicamente en la oficina, los costos de transporte disminuirán significativamente. Algunos empleadores ahorran hasta seis mil dólares al año.

Como un negocio propietario, también verá ahorros significativos. Algunos empleadores pueden ahorrar hasta once mil dólares por empleado al año. De hecho, FlexJobs ha ahorrado más de cuatro millones de dólares en cosas como gastos generales y bienes raíces, entre otras áreas.

En el clima actual, muchas empresas van a la quiebra porque no pueden generar lo suficiente para mantenerse a flote. La implementación de un horario de teletrabajo incluso parcial le permitirá producir mientras usted y sus empleados permanecen seguros.

Productividad

La productividad es otro aspecto que mejora cuando los empleados pueden trabajar desde sus hogares. En casa, hay menos distracciones. Además, los empleados pueden configurar sus oficina espacio a su gusto y se sienten más cómodos, permaneciendo así centrados en la tarea en cuestión durante períodos de tiempo más prolongados.

Inclusividad

La implementación del trabajo remoto por parte de su empresa también afecta la inclusión de su personal. Actualmente, muchos padres tienen dificultades para encontrar a alguien que cuide a sus hijos mientras regresan al trabajo. Con el trabajo remoto como opción, esos padres podrían continuar trabajando mientras cuidan a sus hijos. Esto también permite que el propietario de la empresa se quede con ese empleado en lugar de tener que contratar a otra persona temporalmente.

¿Cómo?

Desafortunadamente, debido a COVID-19 , más dueños de negocios Tuvo que tomar la difícil decisión de cerrar o enviar a sus empleados a casa y hacer que trabajen desde allí. Sin embargo, aquí hay algunos consejos sobre cómo facilitar la transición.

Transición gradual. La implementación lenta de la política podría ser la mejor manera de ayudar a sus empleados a adaptarse.
Brinde apoyo y comunicación abierta con su personal.

  • Videoconferencia
  • Sistema telefónico en la nube
  • Correo electrónico
  • Aplicaciones de mensajería instantánea y mensajes de texto

Si es posible, implemente un período de prueba de trabajo en la oficina como base antes de que un empleado sea elegible para el trabajo remoto. Contáctenos a (866) 258-0064 oa través de nuestro Formulario de contacto si tiene alguna pregunta sobre cómo configurar un sistema de telefonía en la nube para su empresa, para permitir que los empleados trabajen desde casa como si estuvieran en la oficina.